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“兩學一做”應知應會知識(十六)

時間:2017/4/7

  選拔任用干部主要程序

  主要有:動議、民主推薦、考察、討論決定及任職等程序。

  一、動議。黨委黨組部門按照干部管理權限,根據工作需要和領導班子建設實際,提出啟動干部選拔任用工作意見。組織部門綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況,對領導班子進行分析研判,就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。初步建議向黨委主要領導成員報告后,在一定范圍內進行醞釀,形成工作方案。

  二、民主推薦。選拔任用干部,必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦,推薦結果作為選拔任用的重要參考,在一年內有效。

  三、考察。確定考察對象,應當根據工作需要和干部德才條件,將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮,充分醞釀,防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。對擬新進黨政領導班子的考察對象,應當在一定范圍內進行公示?疾鞂ο笠话銘敹嘤跀M任職務人數。

  四、討論決定。選拔任用干部,應當按照干部管理權限由黨委集體討論作出任免決定。黨委討論決定干部任免事項,必須有三分之二以上成員到會,并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項,應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上,采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。

  五、任職。黨政領導職務實行選任制、委任制,部分專業性較強的領導職務可以實行聘任制。實行干部任職前公示制度。公示期不少于五個工作日。公示結果不影響任職的,辦理任職手續。實行干部任職試用期制度,試用期為一年。


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